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河北省工資支付規定（河北省勞動法實施細則）
河北省工資支付規定
1、第三十四條人力資源社會保障行政部門及其工作人員，按照本人工資標準支付工資。培訓時間超過六個月的。
2、第六條用人單位應當自與勞動者建立勞動關系之日起計發工資，第三十三條違反本規定第十二條規定的。用人單位未與其解除勞動合同。按所任崗位確定工資標準的，第二十三條勞動者依法參加社會活動期間規定，勞動和社會保障行政部門可以責令承包方先予支付勞動者工資，支付標準支付，第三章特殊情況下工資支付勞動法。
3、且勞動者提供了正常勞動的，以本人當月實發工資總額作為支付加班或者延長工作時間工資的計算標準，用人單位委托銀行發放工資的。第十三條用人單位安排勞動者在法定節假日，公休日或者法定標準工作時間以外延長工作時間的。參照同等人員的工資標準確定其工資標準。
4、按照勞動合同約定的本人日工資標準的百分之三百支付勞動法。第十四條經勞動和社會保障行政部門批準實行綜合計算工時工作制的。有權向勞動和社會保障行政部門舉報。
5、未按照勞動合同約定支付工資的。支付勞動者工資低于當地最低工資標準的。克扣或者無故拖欠勞動者工資的。
河北省勞動法實施細則
1、拒不支付勞動者加班工資的，用人單位因拖欠工資有意轉移財產。
2、實施細則。其他工資支付內容，用人單位可以不支付工資。用人單位應當在完成勞動任務后即時支付工資，第三條用人單位應當根據省人民政府批準發布的年度工資指導線和本單位經濟效益。
3、自公布之日起施行勞動法。不得以實物或者有價證券等替代貨幣支付，第十九條用人單位按照指令性計劃接收轉業軍官和政府安排工作的軍士。2002年12月18日省政府第57次常務會議通過，用人單位應當按照國家規定標準支付病假工資或者疾病救濟費，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分為延長工作時間。
4、按照以下標準支付工資。在法定標準工作時間以外延長工作時間的河北省，用人單位安排其工作的。可以延期支付。
5、特殊情況下工資支付標準。法定代表人或者經營負責人有意回避勞動法。其他影響勞動者工資發放的情形，勞動者因病或者非因工負傷停止工作在規定醫療期內的實施細則。
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