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常州市銀河世紀(jì)微電子技術(shù)有限責(zé)任公司職工監(jiān)事關(guān)于企業(yè)2023年限制性股票激勵計劃激勵對象名單的審查意見及公示情況表明
本公司監(jiān)事會及全部公司監(jiān)事確保本公告內(nèi)容不存在什么虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或者重大遺漏，并對信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性完好性依規(guī)負(fù)法律責(zé)任。
常州市銀河世紀(jì)微電子技術(shù)有限責(zé)任公司（下稱“企業(yè)”）于2023年5月30日舉辦第三屆股東會第五次會議第三屆職工監(jiān)事第五次大會，審議通過了《關(guān)于〈2023年限制性股票激勵計劃（草案）〉及其摘要的議案》等有關(guān)提案。
依據(jù)《中華人民共和國公司法》（下稱“《公司法》”）、《中華人民共和國證券法》（下稱“《證券法》”）、《上市公司股權(quán)激勵管理辦法》（下稱“《管理辦法》”）、《上海證券交易所科創(chuàng)板股票上市規(guī)則》（下稱“《上市規(guī)則》”）等有關(guān)法律、政策法規(guī)、行政規(guī)章及其《常州銀河世紀(jì)微電子股份有限公司章程》（下稱“《公司章程》”）、《2023年限制性股票激勵計劃（草案）》（下稱“《激勵計劃》（議案）》”）的有關(guān)規(guī)定，企業(yè)對2023年限制性股票激勵計劃（下稱“此次激勵計劃”）激勵對象名冊在公司內(nèi)部展開了公示公告，公司監(jiān)事會融合公示情況對此次激勵計劃擬激勵對象（下稱“激勵對象”）展開了審查，有關(guān)公示公告及審查情況如下：
一、公示情況
公司在2023年5月31日至2023年6月9日期內(nèi)，以企業(yè)內(nèi)部OA協(xié)同辦公系統(tǒng)公示的方式對激勵對象的姓名職位展開了公示公告，投標(biāo)有效期10天，公司職員可以從公示期內(nèi)通過微信或書面向職工監(jiān)事提出建議。截止到公示期滿，公司監(jiān)事會沒有收到一切職工對激勵對象所提出的質(zhì)疑。
二、職工監(jiān)事審查狀況
職工監(jiān)事依據(jù)《管理辦法》《公司章程》《激勵計劃（草案）》的相關(guān)規(guī)定，審查了激勵對象名單、身份證證件，激勵對象與公司簽訂的勞動合同書或聘用協(xié)議、在企業(yè)任職情況等相關(guān)信息。
三、職工監(jiān)事審查建議
根據(jù)法律法規(guī)及行政規(guī)章的相關(guān)規(guī)定，根據(jù)企業(yè)對激勵對象名單表情況和審查狀況，職工監(jiān)事發(fā)布審查建議如下所示：
1、納入公司本次激勵計劃激勵對象名單的工作人員具有《公司法》《證券法》《管理辦法》《上市規(guī)則》等相關(guān)法律法規(guī)和行政法規(guī)及其《公司章程》所規(guī)定的任職要求。
2、納入公司本次激勵計劃激勵對象名單的工作人員不會有《管理辦法》第八條所規(guī)定的不可變成激勵對象的情況：
（1）近期12個月被證交所定性為不恰當(dāng)候選人；
（2）近期12個月被證監(jiān)會以及內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)定性為不恰當(dāng)候選人；
（3）近期12個月因重要違規(guī)行為被證監(jiān)會以及內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)行政處分或是采用市場禁入對策；
（4）具備《公司法》所規(guī)定的不可出任董事、高管人員情況的；
（5）有關(guān)法律法規(guī)不得參加上市公司股權(quán)激勵的；
（6）證監(jiān)會評定其他情形。
3、納入公司本次激勵計劃激勵對象名單的工作人員合乎《管理辦法》《上市規(guī)則》等政策規(guī)定的激勵對象標(biāo)準(zhǔn)，合乎《激勵計劃（草案）》所規(guī)定的激勵對象標(biāo)準(zhǔn)。此次激勵計劃的激勵對象不包含監(jiān)事、獨(dú)董、外籍員工、直接或總計擁有上市企業(yè)5%之上股權(quán)股東、公司實(shí)際控制人及配偶、爸爸媽媽、兒女。
綜上所述，公司監(jiān)事會覺得，納入公司本次激勵計劃激勵對象名單的工作人員均符合規(guī)定法律法規(guī)、法規(guī)和行政規(guī)章所特定條件，合乎《激勵計劃（草案）》所規(guī)定的激勵對象標(biāo)準(zhǔn)，其作為本次激勵計劃的激勵對象合理合法、合理。
特此公告。
常州市銀河世紀(jì)微電子技術(shù)有限責(zé)任公司職工監(jiān)事
2023年6月10日
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