金融頻道
管理層少見評為“消極怠工” 金融機構(gòu)履職評價動真格的
證券日報新聞記者 霍莉
近日，一家上市農(nóng)商行公布，這家銀行原銀行行長與原風險總監(jiān)2022年履職評價結(jié)果顯示“消極怠工”。對發(fā)售銀行高管一年的工作業(yè)績搞出“不過關(guān)”，這在行業(yè)內(nèi)比較少見。
對董監(jiān)高履行職責開展客觀分析，是公司治理結(jié)構(gòu)的重要一環(huán)，更加是金融機構(gòu)保險公司穩(wěn)定發(fā)展的根本。
與可衡量的績效考評對比，履職評價多重視行為表現(xiàn)全過程。應(yīng)當怎樣金融高管的履職做出公平、謹慎的描述，難度很大。如點評標準、規(guī)范怎樣建立？應(yīng)對“在位者”，如何保障客觀性、獨立和評價反饋？若進行了負面反饋，那又怎樣將會對金融機構(gòu)不良影響降至最低？
近些年，伴隨著監(jiān)管措施的不斷完善，金融企業(yè)對執(zhí)行董事、監(jiān)事會和管理層開展履職評價進到相對性謹慎的操作流程。
在制度建設(shè)領(lǐng)域，2021年6月，原銀監(jiān)會出臺了《銀行保險機構(gòu)公司治理準則》，規(guī)定金融機構(gòu)保險公司理應(yīng)不斷完善執(zhí)行董事、公司監(jiān)事及高管人員履職評價規(guī)章制度，對執(zhí)行董事、公司監(jiān)事、高管人員進行履職評價。
在實施實施細則層面，對董事和監(jiān)事的履職評價方法已頒布。自2021年7月1日起實行的《銀行保險機構(gòu)董事監(jiān)事履職評價辦法（試行）》，明確了董事監(jiān)事履職評價的相關(guān)介紹，包含評價維度與關(guān)鍵點、評價機制程序流程等。
盡管對金融高管的履職評價尚未有全國性實施細則頒布，可是地區(qū)頒布的一些實施細則，可資借鑒。在今年的1月，《河北省銀行業(yè)保險業(yè)金融機構(gòu)高級管理人員年度履職監(jiān)管評價辦法（試行）》公布，規(guī)定對銀行、保險高層管理人員履行職責內(nèi)容進行延續(xù)性管控，確立當高層管理人員履職評價被確定為消極怠工等次，監(jiān)管部門可按照相關(guān)規(guī)定提議上一級監(jiān)督機構(gòu)或個人人力資源主管企業(yè)更換該高層管理人員。
除此之外，在評估方法層面，聘用外部專家或市場中介服務(wù)等獨立第三方幫助進行對董監(jiān)高的履職評價也可以是支持和鼓勵方位。
現(xiàn)階段，大部分上市銀行公布了2022年度董監(jiān)高履職評價結(jié)論?？梢灶A(yù)見的是，伴隨著各項規(guī)章制度逐步完善，金融企業(yè)對董監(jiān)高履職評價將趨向常態(tài)、系統(tǒng)化和主觀化，為此促進金融企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。
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