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登頂泰山啟新程 我愛我家C80人才計劃淬煉行業領軍力量
近日，五岳之首泰山見證了一場別開生面的“領導力試煉”——我愛我家C80人才計劃?儲備總監首期訓練營正式啟幕。48名來自我愛我家北京公司的精英骨干以“登頂泰山”為開篇，在陡峭山路上攜手突破極限，以全員登頂的戰績，展現中國房產服務行業頭部企業的人才培育實力與團隊凝聚力。
C80這一名稱有著獨特的含義，其中C代表混凝土(Concrete)的英文首字母，80則是民用建筑領域中混凝土的最高標號，象征著穩固的根基、卓越的質量以及堅不可摧的特性，體現了我愛我家對C80計劃所培養人才的高要求、高標準。
登峰不止于山：以“淬煉”精神鍛造管理精英
作為中國房產服務行業的標桿企業，我愛我家始終將人才視為核心競爭力。此次 C80儲備總監訓練營首站選擇泰山，正是借“會當凌絕頂”的文化意象，傳遞企業對管理人才“志存高遠、堅韌不拔”的期許。在海拔1545米的攀登征程中，體能挑戰轉化為領導力覺醒的實戰預演——這不僅是一場物理高度的征服，更是對“人才賦能組織”戰略的生動詮釋。
我愛我家北京公司總經理高曉輝，在泰山腳下為學員們帶來意義非凡的“總經理第一課”。憑借20余年在房產行業的深厚積累與豐富經驗，高曉輝指出：“真正卓越的領導力，在于營造一片‘愛的土壤’，讓團隊成員在充滿信任的環境里，充分激發自身的內驅力，進而使每一個人都能成為創造價值的核心角色。”在長達三個小時的課程里，她從“秉持正心誠意的管理初心”，談到“如何為團隊打造穩固可靠的‘安全基地’”，再到“精準洞察并挖掘他人潛在優勢”，為C80儲備總監們精心描繪出一幅激發“潛能領導力”的清晰藍圖，助力他們在未來的管理崗位上發光發熱。
C80 計劃：孵化“行業干部最佳雇主品牌”代言人
作為我愛我家人才培育體系中的“王牌項目”，C80計劃自開展以來，始終秉持 “專業能力過硬、個人品質超群、行業視野開闊”的選拔與培養標準，已成功培養出數百名優秀的行業管理人才。這些從房產經紀一線逐步成長起來的“我家干部”，憑借自身出色的專業服務能力，贏得了客戶的高度信賴，成為我愛我家“行業干部最佳雇主品牌”的有力代言人，持續加深市場對我愛我家品牌的良好認知，穩固企業在行業中的領先地位。
此次訓練營的順利啟動，標志著我愛我家在人才梯隊建設進程中又邁出了堅實的一步。待C80學員帶著在泰山之巔領悟到的“登峰精神”回歸工作一線，這支既具備宏觀戰略眼光，又擁有豐富實戰經驗的新興管理力量，必將為滿足萬千家庭的美好居住需求注入更為強大的服務動力，推動房產服務品質邁向新高度。
人才體系建設，賦能企業長遠發展
深耕居住服務領域25年的我愛我家，始終將人才視為企業優質資產而非資源，構建起涵蓋培養、管理、激勵及長期發展的人才培育體系。針對不同職業階段，企業推出青藍計劃、C80計劃、百萬經紀人等多元培養計劃，通過專業知識強化、經營能力提升和職業素養塑造，助力經紀人突破職業瓶頸實現全面成長。在行業深度調整期，企業不僅搭建職業發展階梯，更注重經紀人思維認知升級、精神世界豐盈與幸福感知培育。依托持續完善的人才培養機制，我愛我家致力于輸送兼具專業實力與人文情懷的行業領軍者，在與員工實現價值共生的同時，推動中國房產服務行業高質量發展。
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