山東頻道
中國石油渤海鉆探井下作業公司涵養從“工”到“匠”生態圈
11月8日，在中國石油集團第三屆技術技能大賽井下作業安全（班組）競賽頒獎儀式上獲得金牌的趙天宇正在緊張施工，將在競賽中歷練的本領投入到火熱的生產一線。
優秀技能人才是驅動創新發展的寶貴資源。中國石油渤海鉆探井下作業公司構建起黨委領導、部門合力、上下聯動、全員行動的高技能人才培養體系，連續舉辦各類技能大賽選拔賽，精準服務不同業務技能人才需求，在技能人才中掀起了技術練兵、技能比武熱潮，為各類技能人才成長提供機會和舞臺。
“以賽促訓才能歷練精兵。我們通過競賽前的集中培訓能夠加快技能人才培養速度，攻克短板弱項，不斷提高熟練度，快速提升他們的專業本領和技能素養。”這個公司人力資源部負責人介紹。
與此同時，這個公司持續加強兼職教師隊伍培養，按照“初級在隊上、中級在項目、高級在二線”的原則，優化兼職教師隊伍結構，狠抓教學能力考核，122名兼職教師培訓合格后聘任上崗。大力開展數字化教材資源建設，組織開發29個崗位基層標準化數字培訓教材，完成現有53項培訓教材數字化轉換，提升了培訓資源數字化水平。
這個公司注重發揮各級專家的傳幫帶作用，結合技能人才的崗位特點、業務特長、性格特點，做好“一對一”結對幫促。選派優秀教師深入基層，開展全員HSE能力提升培訓。針對氣井帶壓等新增業務風險，采取小班授課、強化實操等方式，提升新增業務員工安全生產能力。積極推行“邊檢查邊培訓”，開展“送教到現場”，全面推廣手機APP自學答題，一線員工開展安全自我培訓2.1萬人次。
這個公司還啟動了“名師帶高徒”專項行動，精選6名領軍導師、9名專家導師與41名基層一線骨干結為師徒，采用三年定向培養方式，推進技能人才滾動成長。
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