浙江頻道
優(yōu)科達(dá)：做新時(shí)代就業(yè)生態(tài)的貢獻(xiàn)者
“就業(yè)是最大的民生”，這應(yīng)該是官方和民眾都非常認(rèn)可的觀點(diǎn)。在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期、百年未有之大變局和經(jīng)濟(jì)內(nèi)循環(huán)的大背景下，就業(yè)成了重中之重。
近幾年，僅中央級(jí)的促就業(yè)重要政策就有：
《關(guān)于優(yōu)化調(diào)整穩(wěn)就業(yè)政策措施全力促發(fā)展惠民生的通知》
《關(guān)于開展人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)穩(wěn)就業(yè)促就業(yè)行動(dòng)的通知》
《關(guān)于服務(wù)“六穩(wěn)”“六保” 進(jìn)一步做好“放管服”改革有關(guān)工作的意見》
《關(guān)于支持多渠道靈活就業(yè)的意見》
《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)實(shí)施百萬就業(yè)見習(xí)崗位募集計(jì)劃的通知》。
當(dāng)下的就業(yè)破局之道，主要在崗位供給、就業(yè)匹配效率兩個(gè)大方向上。從人力資源服務(wù)公司的角度來說，主要有產(chǎn)城融合服務(wù)、零工市場服務(wù)、數(shù)字化服務(wù)、賦能大甲方服務(wù)、線上線下融合的交付服務(wù)。
產(chǎn)城融合服務(wù)需要的是屬地化的產(chǎn)業(yè)服務(wù)。產(chǎn)城融合可以達(dá)到產(chǎn)業(yè)、城市、人之間有活力、持續(xù)向上發(fā)展的良性循環(huán)，與“以創(chuàng)業(yè)促就業(yè)”是相同的邏輯。為產(chǎn)城融合提供人才、資源鏈接服務(wù)，是從根源上解決就業(yè)問題的途徑。
零工市場服務(wù)需要的是針對(duì)靈活就業(yè)人員的就業(yè)服務(wù)能力。優(yōu)科達(dá)打造的一站式數(shù)字化就業(yè)服務(wù)中心——星工驛站，布局全國，在每個(gè)入駐城市以“1站+N點(diǎn)”的模式，服務(wù)站點(diǎn)觸及商場、寫字樓、社區(qū)等人流量密集的場所，以線下站點(diǎn)作為流量入口，通過搭建數(shù)字化線上平臺(tái)和專業(yè)團(tuán)隊(duì)的交付能力，解決了工作時(shí)間短、求職頻率高人群的就業(yè)問題，攻克了就業(yè)問題的難點(diǎn)。
數(shù)字化服務(wù)需要的是將服務(wù)能力在線化的能力，以及線上線下融合交付的能力。在線的數(shù)字化服務(wù)可以提供跨空間的高效服務(wù)，融合線下服務(wù)能力則能提供更定制化、更人性化的服務(wù)，在提高效率的同時(shí)，服務(wù)的溫度依然不減。
賦能大甲方需要的是深刻理解甲方業(yè)務(wù)和掌握核心的人力資源服務(wù)競爭力。為大甲方業(yè)務(wù)中的人才服務(wù)需求，提供更高質(zhì)量、高穩(wěn)定、低成本的解決方案。
在服務(wù)就業(yè)的大生態(tài)中，產(chǎn)城融合、大甲方、人力公司都是生態(tài)的構(gòu)建者和受益者。優(yōu)科達(dá)在成立五周年之際，將繼續(xù)秉承“為人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)提供優(yōu)質(zhì)解決方案“的愿景，以構(gòu)建人力資源產(chǎn)業(yè)中臺(tái)為使命，持續(xù)以前沿研究、專業(yè)能力沉淀、業(yè)務(wù)模式創(chuàng)新、溫暖服務(wù)質(zhì)量，為良好的就業(yè)生態(tài)貢獻(xiàn)力量。
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