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年之內A股上市企業發布近300單股權激勵方案 192單已執行
本報訊記者謝若琳
見習記者毛藝融
做為管束與鼓勵相結合的“金手拷”，A股上市公司股權激勵持續縱深推進，兩期化、常態發展趨勢日漸顯著。
同花順軟件iFinD資料顯示，截止到6月2日，按應急預案日計，去除不通過與終止執行情況，年之內272家A股上市企業共發布292單股權激勵方案，遮蓋5.5數萬人，鼓勵總數占總市值比例均值為2.04%。從進展來說，192單已執行。除此之外，有75單股權激勵方案為以往發布，在今年的執行。
以上股權激勵方案中，從上市企業所有制性質來說，對比民企，國企控股上市公司股權激勵計劃逐漸提溫，許多央企控股上市企業初次執行股權激勵方案，且多見長期激勵機制。從產業分布來說，半導體材料等高科技行業股權激勵計劃深度廣度與深層更高。
榮正集團創始人、董事長兼首席合伙人鄭培敏對《證券日報》記者說：“愈來愈多上市公司，一方面借勢營銷各種激勵計劃的推出，向金融市場消息推送利好消息，創建整體形象；另一方面，依靠資產市場的力量，讓廣大員工分享企業的土地增值收益，為員工產生鼓勵與盈利。”
中央企業長期性股權激勵方案
成效顯著
自2020年5月30日國務院國資委公布《中央企業控股上市公司實施股權激勵工作指引》（下稱“《指引》”）至今，已滿三年。
安永（我國）公司咨詢有限公司合作伙伴彭昕接受《證券日報》采訪時表示：“《指引》公布三年來，近百家央企控股上市企業相繼實行了長期性股權激勵方案，激話公司精準施策，推動銷售業績目標實現。推出后的第一年，26家央企控股上市企業實行長期性股權激勵方案，每家企業迄今總市值平均增長9.48%。”
從股權激勵計劃的考核標準來說，央企控股上市企業對績效指標設定的規定比較嚴苛。例如，有一家中央企業2022年考評時，未達到銷售業績標準，注銷第二個限售期的所有員工持股計劃。“充分體現了中央企業為進一步提升運營效率，完成經營計劃，在績效指標設置上規定更加嚴苛，以推動企業管理者和職工提升生產制造經營意識。”彭昕表明。
《指引》發布以來，好幾家央企控股上市企業進行初次股權激勵方案公布與執行。
從央企控股上市公司股權激勵的考核標準來說，多見長期激勵機制，并將管理層、骨干員工收入與業績、股票價格主要表現掛勾。
“改革創新深入推進下，央企控股上市企業必須考量長期性股權激勵計劃針對核心骨干權益的關聯水平，以配對有效、高效的鼓勵數量和使用價值、節奏感分配、考核目標和運行機制等，并實現對不同種類核心骨干的持續激勵，因此推動企業價值增值、銷售業績達到和經營改進等。”彭昕表明。
在鄭培敏看起來，伴隨著央企控股上市公司股權激勵實效性、協調能力的提高，鼓勵空間進一步加大，將來會以完成鼓勵與業績考核的持續掛勾為基礎，以激起管理人員的主動性與想像力為主要目標，提升央企控股上市公司治理水平，促進國企總體資產業績考核的進一步改善。
三大領域企業
股權激勵計劃奇數名列第一
從A股各大板塊來說，以上292單股權激勵方案中，滬深主板、創業板股票、科創板上市分別為107單、96單和82單，北京交易所7單。
從公布時段來說，在今年的公布股權激勵計劃上市公司含有52家上市日期不到一年；從產業分布來說，半導體材料、通用機械、醫療設備等高新科技細分領域股權激勵計劃奇數名列第一，分別是27單、12單、11單。
一位對股權激勵計劃頗有研究律師對記者表示：“因為半導體材料企業管理創新、優秀人才依靠的特點，在IPO前半導體企業基本上都會執行股權激勵計劃。而且，許多在A股上市半導體企業，在招股書中提示了所在領域存有技術性人才缺乏和流失風險性，將股權激勵方案成為公司關鍵規章制度開展公布。”
以其員工持股計劃來說，上述情況半導體業的27單股權激勵計劃遮蓋6247人，鼓勵總數占那時候總市值比例均值為1.5%，小于年之內A股全市場股權激勵計劃占總市值比例的均值2.04%。
“這表明執行股權激勵計劃時，因為科創板企業企業所屬行業優秀人才交替的次數相對性比較快，針對至關重要職位的規定也更高，小步快跑的激勵模式更加適宜，數次少量授于有益于掌控股份支付對公司業績危害。”鄭培敏表明。
“在戰略新型行業中，半導體業針對專業人才與全球化優秀優秀人才等核心骨干的依存度遠遠高于別的行業。”鄭培敏表明，無論是從執行股權激勵計劃的深度廣度，或是激勵對象的普及率等角度來說，半導體業明顯高于別的行業。
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