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IWG新研究發(fā)現(xiàn)：混合辦公可減輕家長們的暑期育兒壓力
· IWG新研究發(fā)現(xiàn)，將近三分之二 (61%) 的家長感到自己在孩子放假期間壓力較大
· 一半的家長(49%)選擇利用年假照顧他們的孩子
· 混合辦公的廣泛普及減輕了家長們暑期的育兒壓力
· 在假期期間，母親因平衡工作和家庭的壓力而感到被孩子怨恨的可能性幾乎是父親的兩倍
· 超過四分之三 (78%) 的在職父母表示，如果可以的話他們會使用就近的工作空間，以緩解育兒壓力
2024年9月23日：根據(jù)IWG集團最新發(fā)布的研究，在職父母普遍認為改善本地工作空間的便利性將顯著減輕他們在孩子暑假期間面臨的壓力。
全球領先的混合辦公解決方案供應商IWG集團對1,000多名在職父母進行的調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)，61%的受訪者表示，在孩子們放假期間需要兼顧育兒和工作，這給他們帶來了前所未有的壓力*。另外，63%的受訪者提到，在孩子假期期間，家庭事務對他們的工作生活產(chǎn)生了影響。
這種情況反過來降低了他們在春夏季的工作效率，42%的父母表示他們減少了工作時間，而有一半(49%)的父母選擇利用年假來照顧孩子。
超過四分之三 (78%) 的家長表示，如果雇主為他們提供更多工作時間和地點上的選擇，他們會選擇就近的辦公空間來緩解育兒壓力。尤其對于年輕父母來說，有92%的35歲及以下父母表示，如果有條件，他們會選擇在就近的工作空間辦公。
家長選擇休年假以減少育兒成本
由于與育兒相關的巨額成本，一半的在職父母(49%)選擇利用年假在假期照顧孩子。另外，超過十分之一(12%)的父母為了照顧孩子會用盡自己的年假，而二十分之一(6%)的父母則不得不休無薪假以履行監(jiān)護責任。
這種育兒壓力已被證明會對家庭產(chǎn)生負面影響，近四分之一 (23%) 的父母稱自己的家庭曾在育兒問題上發(fā)生過爭執(zhí)，而五分之一(19%)的受訪者感到孩子會因為他們需要在假期中工作而怨恨他們。
此外，研究顯示，在職母親們(27%)尤其感受到假期育兒壓力的負擔，與父親們(14%)相比，母親因平衡工作和家庭的壓力而感到被孩子怨恨的可能性幾乎是父親的兩倍。
然而，家長們表示混合辦公現(xiàn)正發(fā)揮作用
近年來，混合辦公模式正呈指數(shù)級增長，顯著改變了企業(yè)的運作方式。根據(jù)IWG集團最近的研究，四分之三(74%)的首席執(zhí)行官表示，強制要求員工集中在公司辦公室工作并非企業(yè)的首要任務。
IWG集團的另一項研究顯示，89%的女性表示，混合辦公有助于她們在工作責任和家庭承諾之間取得更好的平衡****。
混合辦公模式的普及也已經(jīng)開始對更多職父母產(chǎn)生影響。與2023年夏季的數(shù)據(jù)相比，關于育兒問題的家庭爭議已減少了8%，盡管這個比例仍然較高，但不得不利用年假來承擔育兒責任的父母數(shù)量卻已減少了6%。
IWG集團首席執(zhí)行官Mark Dixon認為：“我們最新的研究結(jié)果強調(diào)了學校假期給在職父母帶來的重大挑戰(zhàn)，許多家長感受到平衡育兒和工作的壓力，但通過混合辦公，企業(yè)可以幫助員工在很大程度上緩解這種壓力。并且，我們可以看到市場目前對于靈活工作空間日益增長的需求，這些辦公空間能夠顯著提升家長們在較長的暑假期間工作的靈活性和便利性。”
IWG集團首席商務官Fatima Koning補充說：“混合辦公不僅有利于家庭的福祉，還有助于提高員工的整體心理健康和工作滿意度。通過拓展更多辦公中心，特別是在高峰時期提供就近的本地辦公空間，以滿足在職父母的需求，企業(yè)可以營造一個更友好、更正向、更具生產(chǎn)效率的工作環(huán)境。”
編者注
*Mortar Research 于 2024 年 7 月對 1,032 名參與者進行的研究。 該調(diào)查對與孩子住在一起的辦公室職員進行了調(diào)查。 該樣本具有全國地區(qū)和性別的代表性。 Mortar Research 已獲得市場研究協(xié)會 (MRS) 認可，并且研究遵循 MRS 指南。
**Censuswide于2024年6月對500名首席執(zhí)行官參與者進行的研究。 Censuswide已獲得市場研究協(xié)會 (MRS) 認可，并且研究遵循 MRS 指南。
***Mortar Research 于 2024 年 5 月對 1,003 名參與者進行了研究。 該調(diào)查對辦公室職員進行了調(diào)查，他們現(xiàn)在以混合方式工作并與孩子住在一起。 該樣本具有全國地區(qū)和性別的代表性。 Mortar Research 已獲得市場研究協(xié)會 (MRS) 認可，并且研究遵循 MRS 指南。
關于IWG集團
作為全球領先的混合辦公解決方案締造者，以及全球最大辦公空間運營商之一，IWG集團致力于為不同規(guī)模的企業(yè)提供以人為本的、兼顧經(jīng)濟與戰(zhàn)略視角的價值服務。無論是世界知名公司及組織，抑或新一代行業(yè)領導者與個體，均可得益于IWG集團的混合辦公模式，助推其生產(chǎn)力、組織效率及敏捷度，并接近目標市場。
IWG集團強大的業(yè)務網(wǎng)絡現(xiàn)已覆蓋全球120 余國家及地區(qū)，多達約 3,500 處靈活辦公中心。目前有83% 的世界500 強企業(yè)選擇了IWG集團，我們的客戶群體仍在不斷壯大。
IWG集團通過旗下品牌雷格斯 Regus、Spaces、HQ 和 Signature等，幫助數(shù)百萬人及其企業(yè)提高工作效率。憑借IWG集團的移動端應用程序，我們創(chuàng)造了一個能提供專業(yè)、啟迪性的和易于協(xié)作的工作空間，以及一系列數(shù)字服務的混合辦公平臺。
如今，IWG集團已在中國成功運營29年，在全國35個城市運營130多家靈活辦公中心，覆蓋豐富的產(chǎn)品及服務。未來，IWG集團將積極與當?shù)睾献骰锇殚_展合作，探討中國職場、工作空間未來的無限可能性，并不斷將更多的品牌和產(chǎn)品推向中國市場，踐行我們對中國市場深耕發(fā)展的長期承諾。
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